Poniższe porównanie dotyczy działalności jednoosobowej z siedzibą w Polsce lub w Niemczech oraz spółek z o.o. z siedzibą w Polsce lub w Niemczech.
Tabela ma charakter uproszczony i wyłącznie poglądowy – nie stanowi wiążącej informacji prawnej.

Działalność jednoosobowa z Polski (transgraniczna) Działalność jednoosobowa w Niemczech (tzw. Gewerba) Spółka z o.o. z siedzibą w Polsce Spółka z o.o. (GmbH) z siedzibą w Niemczech przydatne linki
Rejestracja administracyjna w niemieckim urzędzie gminy nie tak – potrzebny adres siedziby nie tak – potrzebny adres siedziby https://www.bmwk.de/Redaktion/DE/Textsammlungen/Mittelstand/gewerberecht.html
Rejestracja w niemieckim rejestrze sądowym (rejestr handlowy tzw. Handelsregister) nie nie – chyba, że tzw. Kaufmannseigenschaft nie tak https://www.handelsregister.de/rp_web/div/info-lang/PL_Registerportal.pdf
Formalności notarialne – umowa założycielska nie nie tak, u polskiego notariusza tak, u niemieckiego notariusza
Minimalny kapitał zakładowy nie nie tak, wg regulacji obowiązujących w Polsce (5000 PLN) tak, wg regulacji obowiązujących w Niemczech (25 000 Euro – przy czym na start wystarczy ½); uwaga na spółki uproszczone tzw. UG https://www.hwk-leipzig.de/artikel/leitfaden-zur-gmbh-gruendung-3,0,222.html
Firmowe konto bankowe w Niemczech nie nie nie tak https://www.existenzgruender.de/SharedDocs/BMWi-Expertenforum/Recht/Rechtsformen/GmbH/Geldinstitut-verweigert-Geschaeftskonto-wie-GmbH-Stammkapital-einzahlen.html
Rejestracja podatkowa w niemieckim urzędzie skarbowym tak – nie zawsze jednak obowiązek rozliczania podatków w Niemczech tak – co do zasady obowiązek rozliczenia podatków w Niemczech tak – nie zawsze jednak obowiązek rozliczania podatków w Niemczech tak – co do zasady obowiązek rozliczenia podatków w Niemczech https://www.podatki.gov.pl/media/1836/niemcy-konwencja-tekst-polski-niemiecki.pdf
Składki emerytalno-rentowe tak – w Polsce tzw. ubezpieczenie obowiązkowe, uwaga na szczególne regulacje dt. pracowników delegowanych do pracy na terenie Niemiec; uwaga na tzw. koordynację świadczeń zabezpieczenia społecznego zależne od rodzaju wykonywanej pracy; uwaga na szczególne regulacje dt. pracowników w tym pracowników delegowanych do pracy na terenie innych krajów; uwaga na tzw. koordynację świadczeń zabezpieczenia społecznego zależne od stanowiska i formy zatrudnienia – uwaga na szczególne regulacje dt. członków zarządu oraz pracowników delegowanych do pracy na terenie Niemiec; uwaga na tzw. koordynację świadczeń zabezpieczenia społecznego zależne od stanowiska i formy zatrudnienia – uwaga na szczególne regulacje dt. członków zarządu oraz pracowników delegowanych do pracy w innych krajach; uwaga na tzw. koordynację świadczeń zabezpieczenia społecznego https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Arbeitnehmer-und-Selbststaendige/03_Selbststaendige/selbststaendige_node.html

https://www.existenzgruender.de/SharedDocs/BMWi-Expertenforum/Persoenliche-Absicherung/Rentenversicherung/Beruflich-selbstaendig-Beitraege-an-Sozialversicherung-zahlen.html

https://www.zus.pl/documents/10182/167561/Pracujesz_za_granica.pdf
https://www.gtai.de/de/trade/polen/wirtschaftsumfeld/loehne-steigen-in-polen-schneller-als-im-eu-durchschnitt-549170
Składki zdrowotne tak – w Polsce tzw. ubezpieczenie obowiązkowe co do zasady tak – możliwe ubezpieczenie prywatne, w tym niekiedy NFZ tak – co do zasady w Polsce; uwaga na tzw. koordynację świadczeń zabezpieczenia społecznego zależne od stanowiska i formy zatrudnienia – uwaga na tzw. koordynację świadczeń zabezpieczenia społecznego https://www.bundesgesundheitsministerium.de/gkv.html
https://www.aok.de/pk/krankenkassenbeitraege/selbststaendige/

https://www.kpk.nfz.gov.pl/pl/leczenie-w-polsce-wynikajace-z-dyrektywy-transgranicznej-3/koordynacja-a-opieka-zdrowotna-polska.html
Składka na ubezpieczenie wypadkowe tak – w Polsce nie zawsze obowiązkowa w Niemczech mimo przynależności do branżowej kasy ubezpieczenia tak, w Polsce uwaga na szczególne regulacje dt. członków zarządu oraz pracowników delegowanych do pracy w innych krajach z reguły obowiązkowa dla pracowników https://www.zus.pl/firmy/rodzaje-ubezpieczen/ubezpieczenie-wypadkowe

https://www.dguv.de/de/bg-uk-lv/bgen/index.jsp
Przynależność do niemieckich izb branżowych + składki co do zasady nie (uwaga wolne zawody, zawody rzemieślnicze tak, składka jednak nie zawsze obowiązkowa, co do zasady nie (uwaga wolne zawody, zawody rzemieślnicze) tak, składka jednak nie zawsze obowiązkowa, https://www.hwk-flensburg.de/artikel/rzemioslo-w-niemczech-11,149,141.html
https://www.ihk.de/ostbrandenburg/polnisch/informacje-o-izbie/czlonkostwo-w-izbie-4737218
Procedura uznania kwalifikacji na terenie Niemiec niektóre zawody (w szczególności wolne zawody, zawody rzemieślnicze) niektóre zawody (w szczególności wolne zawody, zawody rzemieślnicze) niektóre zawody (w szczególności wolne zawody, zawody rzemieślnicze) niektóre zawody (w szczególności wolne zawody, zawody rzemieślnicze)
Obsługa księgowa nie zawsze wymagana (możliwe samodzielne prowadzenie dokumentacji) nie zawsze wymagana (możliwe samodzielne prowadzenie dokumentacji) tak – co do zasady w Polsce tak – co do zasady w Niemczech wg tamtejszych stawek rynkowych
Niemieckie świadczenia socjalne (w tym świadczenia rodzinne) nie – chyba, że podlega się pod niemiecki system podatkowy lub niemiecki system ubezpieczeń społecznych (może dt. pracowników delegowanych) tylko po spełnieniu odpowiednich warunków nie – chyba, że podlega się pod niemiecki system podatkowy lub niemiecki system ubezpieczeń społecznych (może dt. pracowników delegowanych) tylko po spełnieniu odpowiednich warunków https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld/finanzielle-hilfen/arbeitslosengeld-anspruch-hoehe-dauer

https://www.arbeitsagentur.de/familie-und-kinder
porównanie prowadzenia firmy polskiej w Niemczech oraz firmy niemieckiej

* Przy delegowaniu pracowników do Niemiec pamiętaj o: